Description brève
La fonction
Vos missions :
-
Développer la satisfaction des dentistes et des assistantes au sein de votre périmètre régional
-
Collaborer étroitement avec les Clinic Managers afin de définir et déployer les axes stratégiques de développement des cliniques
-
Piloter la croissance organique : analyse de la concurrence, suivi du positionnement, du taux d’occupation et veille technologique
-
Élaborer et défendre le plan financier à court et moyen terme (1 à 5 ans) en coordination avec les chefs de clinique et la direction
-
Assurer la gestion du P&L en soutien direct aux Clinic Managers
-
Manager, accompagner et challenger les Clinic Managers et assistantes coach, avec une capacité d’intervention opérationnelle si nécessaire
-
Optimiser les coûts par la négociation et la gestion des partenariats fournisseurs
-
Déployer et accompagner le changement des protocoles de qualité de service
-
Piloter le plan annuel de formation et le développement des compétences des équipes
Le profil
Votre profil :
-
Formation supérieure à orientation gestion ou expérience équivalente
-
Minimum 8 ans d’expérience en gestion opérationnelle et management d’équipes
-
Expérience confirmée en encadrement et pilotage de PME ou de structures multisites
-
Solide maîtrise de la gestion financière et des indicateurs de performance
-
Excellentes compétences en négociation et en gestion de fournisseurs
-
Leadership affirmé, capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires
-
Vision stratégique, esprit analytique et sens de l’organisation
-
Assertivité alliée à l’empathie, notamment dans les contextes de transformation
-
La connaissance du secteur dentaire constitue un atout
-
Maîtrise du français et du néerlandais
L'offre
Ce que le client propose :
-
Un poste stratégique avec un réel impact sur la performance et la transformation des cliniques
-
Un environnement dynamique et collaboratif, en lien étroit avec les équipes terrain et la direction
-
Une fonction offrant autonomie, responsabilités et vision long terme
-
Une rémunération attractive, en adéquation avec l’expérience et le niveau de responsabilité
Processus de recrutement :
-
Une première rencontre avec le consultant RH
-
Un entretien avec le CEO
-
Un échange avec un Operations Manager en Wallonie
#TriangleGroupTalent
Notre client
