Avec l’éclairage de Géraldine Delvaux, Responsable Recrutement – Triangle Talent

 

✨ Quand le bureau n’est plus le centre de gravité…

C’est à l’occasion de la table ronde “Télétravail : un enjeu pour les dirigeants” organisée par la CCI L’Hobbiz que plusieurs experts RH et décideurs d’entreprise ont partagé leurs constats, alertes… et pistes d’action concrètes.

Et si on arrêtait de voir le télétravail comme un simple “avantage RH” ?
Aujourd’hui, il est devenu un critère de sélection à part entière pour les candidats, un pilier de l’attractivité employeur, et un révélateur de la maturité managériale.

👉 Parmi les interventions clés, celle de Géraldine Delvaux, Responsable du Recrutement chez Triangle Talent, nous a particulièrement marqués : le télétravail impacte la stratégie de recrutement et la fidélisation des talents comme jamais auparavant.

📌 Ce qu’on en retient ?
Le télétravail est devenu un critère de sélection à part entière, un marqueur d’attractivité, et souvent… un révélateur de la maturité managériale.

🎤 Parmi les interventions clés, celle de Géraldine Delvaux, Responsable du Recrutement chez Triangle Talent, le souligne clairement :

« Le télétravail est devenu un critère de sélection pour les candidats. C’est un avantage qu’ils considèrent comme faisant partie du package. »

Chez Triangle Talent, cette attente revient dans presque tous les entretiens – surtout pour les profils employés et cadres.
🎯 Pour les entreprises, cela implique une stratégie RH plus fine, en phase avec les attentes du marché, mais aussi avec les réalités du terrain (différences secteur par secteur, voire ouvrier/cadre).

🧠 Le télétravail, c’est aussi une occasion… de se reposer les bonnes questions :
• Quelles missions demandent de la concentration ?
• Où et comment se vit la collaboration ?
• Quelles règles fixons-nous ensemble (plutôt qu’en haut) ?

⚠️ Mais attention aux faux amis de la flexibilité :
• Flou sur les horaires
• Risques d’isolement
• Hyperconnexion permanente

 

🚀 Le rôle des RH et managers devient clé :
✔ Clarifier sans fliquer
✔ Former au management hybride
✔ Repenser les espaces de travail
✔ Intégrer l’impact environnemental… et humain

📣 Chez Triangle Talent, on va plus loin :
Le télétravail s’intègre à la stratégie de recrutement, à la fidélisation des talents, mais aussi à l’image employeur des entreprises accompagnées.

Ce n’est pas une “tendance RH”. C’est une évolution structurelle.

🎯 Conclusion ?
👉 Le vrai sujet n’est pas où on travaille.
Mais comment on travaille ensemble.

📢 Et vous, comment le télétravail est-il vécu dans votre entreprise ?
Quels sont vos freins, vos leviers, vos bonnes pratiques ?

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